| Kierunek: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji | Tryb: Stacjonarne |
| Nazwa modulu: Zarządzanie personelem |
| Warunki wstępne:Wykład: posługiwanie się terminologią z zakresu zarządzania |
| Cele kształcenia:Poznanie podstawowej terminologii z zakresu zarządzania personelem; Rozumienie znaczenia funkcji personalnej na tle pozostałych funkcji organicznych organizacji; Nabycie umiejętności przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w organizacji; |
| Efekty ksztalcenia: | Kod efektu kierunkowego: K1ZIP_K01;K1ZIP_U14;K1ZIP_W14; |
| EK1: Zna i rozumie podstawowe pojęcia i kategorie z zakresu zarządzania personelem |
| EK2: Potrafi rozwiązywać proste problemy kadrowe, wykorzystując wiedzę ze studiowanej dyscypliny |
| EK3: Rozumie potrzebę i zna możliwości ciągłego dokształcania się (studia II i III stopnia, studia podyplomowe, kursy) - podnoszenia kompetencji zawodowych, osobistych i społecznych |
| Forma i tresci ksztalcenia |
| Wykład - Geneza i rozwój zarządzania zasobami ludzkimi;Modele i strategie zarządzania zasobami ludzkimi;Wpływ kultury organizacyjnej na zarządzanie zasobami ludzkimi;Planowanie zapotrzebowania na pracowników, dobór pracowników;Doskonalenie i rozwój pracowników, motywowanie do pracy, ocena pracowników oraz wykorzystanie wyników oceny;Nowe formy zatrudnienia pracowników; |
| Metody ksztalcenia: wykład - prezentacja multimedialna; |
| Metody sprawdzania osiągnięcia efektów kształcenia
- ocena podsumowująca: wykład - test; |
| Liczba punktow ECTS: 1 |
| Nakład pracy studenta (godz.) : 29 |
| Forma zajęc | Liczba godzin według planu studiów |
| Wykład | 12 |
| Autor programu dla modułu kształcenia: dr Dariusz Sobotkiewicz |
| Język modulu: polski |